Jokaisen meidän täytyi lähteä haastatteluun. Joku koki sen koetukseksi, mahdollisuudeksi tai viihdeksi, mutta päätehtävä, joka tulisi ratkaista kokouksen jälkeen, on työharjoittelu.
Tarjoamme sinulle luettelon haastattelun tärkeimmistä vaiheista, psykologien arvokkaita neuvoja ja suosittuja vastauksia työnantajien vaikeimpiin kysymyksiin.
Mitkä ovat haastattelut
Ensinnäkin, käydään läpi teoria. Haastattelu on työnantajan ja työnhakijan tutustumisprosessi, jonka seurauksena molemmat osapuolet saavat tarvittavia tietoja toisistaan.
Haastattelutyypit ovat seuraavat:
- Henkilökohtainen haastattelu - vain työnantaja tai hänen edustajansa ja hakija osallistuvat.
- Ryhmähaastattelu - jonka tekee ammatillinen rekrytoija, joka voi kyselylomakkeen tai suullisen kyselyn perusteella tunnistaa sopivimmat ehdokkaat ja poistaa ensimmäisessä vaiheessa ne hakijat, jotka eivät selvästikään sovi tehtävään.
Haastattelut voidaan jakaa myös seuraaviin:
- yksi taso - tällaisen keskustelun tulos on selvä haastattelun loppuun mennessä
- monitasoinen - pidetään erittäin maksullisissa ja kysynnässä olevissa tehtävissä, joissa on tärkeää tunnistaa hakijan henkilökohtaiset ominaisuudet.
Haastattelun monimutkaisuus ja ajoitus riippuu siitä, mihin kantaan haet. Jos puhumme myyntiassistentin vapautumisesta myymälässä, työllisyysprosessi kestää mahdollisimman vähän aikaa. Hakijan on keskusteltava myymälän johtajan kanssa. Tämä on yhden tason haastattelu.
Monitasoiset haastattelut pidetään vanhemmissa tai korkean palkkatason tehtävissä. Hakijan on keskusteltava yhtiön alueellisen edustajan ja tarvittaessa muiden osastopäälliköiden kanssa toimitusjohtajan kanssa.
Työhaastattelu: valmistautuminen päävaiheisiin
Haastattelu voidaan jakaa neljään vaiheeseen:
- puhelinkeskustelu, Skype, viber tai muut viestintävälineet, jos puhumme etätyöstä
- haastattelun valmistelu
- haastattelu
- yhteenveto
Vaihe 1. Puhelinkeskustelu
Puhelimen vuoropuhelu työnantajan ja hakijan välillä on seurausta viimeisimmän ansioluettelon lähettämisestä yritykselle. Usein hakija itse kutsuu henkilöstöosastoa, joka on kiinnostunut mainospaikoilla olevasta avoimesta työpaikasta.
Suuryrityksissä henkilöstön rekrytointia tekee erityinen työntekijä, joka vastaa korkealaatuiseen henkilöstön valintaan. Hakijan tehtävä olla valmiina soittaa, keskustelu johtajan kanssa ei saisi viedä häntä yllätyksenä.
Viestinnän aikana, ole kohtelias, puhu hitaammin. Pidä käsin kynä ja muistikirja, jossa on tarpeen syöttää työntekijän nimi ja sukunimi sekä hänen asemansa. Määritä kaikki yksityiskohdat - missä haluat, osoite, aika. Kirjoita puhelimeen palautetta varten.
Selvitä, mitä asiakirjoja sinulla on oltava haastattelussa - passi, opintotodistus, salkku. Tällaiset selvennykset antavat rekrytoijalle ensimmäisessä vaiheessa tunnistaa vakavasti otettavat hakijat, jotka seuraavissa vaiheissa voidaan korostaa.
Vaihe 2. Haastattelun valmistelu
Tässä vaiheessa on välttämätöntä valmistaa kaikki tarvittavat asiakirjat, mutta myös visuaalisesti ”elää” haastattelu. Tämä menetelmä on erityisen tärkeä niille, jotka pelkäävät mennä haastatteluun ja hermojen vuoksi eivät pysty kohtaamaan rekrytoijaa.
Haastattelun valmistelu koostuu kolmesta tärkeästä kohdasta:
1. Itse-esitys ja sen harjoitukset.
2. Portfolion valmistelu - palkinnot, artikkeleita sinusta, esimerkkejä teoksista, jotka vahvistavat pätevyytesi
3. Keskittyminen tulokseen. Tällä tarkoitetaan työskentelytilaa, jossa olet tuottavin ja kerätty.
Vaihe 3. Haastattelu
Haastattelussa sinun on oltava valmiina kysymyksiin, joten valmisteluvaiheessa on tärkeää selvittää kaikki yrityksen ja aseman vivahteet. Henkilöstöjohtajat tarjoavat usein työnhakijoille pieniä tehtäviä - tapauksia.
Tapaus on ongelmatilanteen simulointi ja tapa ratkaista se ehdokkaan avulla. Mitä alkuperäisemmät ja epätyypilliset ratkaisut ovat, sitä parempi.
Psykologit kehittävät tapauksia, ja niiden pääasiallisena tehtävänä on tunnistaa stressiä kestävä, erudition, luova ajattelu ja ammattitaito.
Vaihe 4. Yhteenveto
Tässä vaiheessa HR-asiantuntija ei yleensä anna tarkkaa vastausta siitä, olitko palkattu vai ei. Tulokset on yleensä tiivistetty haastattelun jälkeen toimitettujen asiakirjojen ja tapausanalyysin perusteella.
Ammattitaitoiset rekrytoijat noudattavat seuraavaa sanamuotoa: ”Jos emme soita takaisin ennen tällaista päivämäärää, se tarkoittaa, että olemme päättäneet toisen ehdokkaan puolesta.”
Miten käyttäytyä haastattelussa
Haastattelun tulos koostuu monista osista. Ensimmäinen on työntekijän pätevyys ja hänen ammattikokemuksensa. Seuraavaksi hakijaa arvioidaan toissijaisista ominaisuuksista, kuten siististä ulkonäköä, viestintätapaa, tarkkuutta.
On neljä pääkohtaa, jotka on tärkeää, että kaikki hakijat tietävät:
1.Hyvyys ja tarkkuus - ensinnäkin huomiota kiinnitetään ulkonäköön. Älä palautu haastatteluun unettoman yön jälkeen tai päihtyneenä.
2. Ystävällisyys ja kohteliaisuus. Minkä tahansa aseman mukaan te ette teeskentele olevasi ystävällisiä, se antaa sinulle vain henkilökunnan upseerin. Selvitä keskustelukumppanin nimi ja isäntä, puhu henkisesti hänelle useita kertoja ja keskustelun aikana ota yhteyttä häneen.
3. Ammattikokemus - haastattelun aikana 3-4 kertaa käyttää ammatillisia termejä.
4. Erudition yleinen taso - satunnaislomakkeessa, lainauslauseita tunnetuista kirjailijoista tai linkki seminaareihin, joita olet osallistunut siihen. Niinpä rekrytoija muodostaa vaikutelman sinusta ihmisenä, joka pyrkii jatkuvasti parantamaan ja kehittämään henkisiä ominaisuuksiaan.
Kysymyksiä työhaastattelussa
Henkilöstöpäällikön melko yksinkertaiset kysymykset voivat yllättää hakijan, joten sinun täytyy huolellisesti selvittää heille antamat vastaukset eivätkä pelkää niitä.
Monet tämän kysymyksen jälkeen eivät tiedä mitä sanoa. He alkavat stuporia ja ilmaisua "hyvin", "miten sanoa." Esitä itsesi parhaalta puolelta, ilmoita etujasi, älä unohda ominaisuuksia, joita haluat korjata. Kerro lyhyesti koulutuksesta, työkokemuksesta, saavutuksista, tulevaisuuden suunnitelmista. Puhu lyhyesti ja ilman tarpeetonta filosofiaa.
Miksi jätit edellisen työnne?
Keskustele siitä, mitä haluat saavuttaa uudessa työssäsi. Käytä k-periaatetta sanomalla, että pyritte kehittämiseen ja uusiin mahdollisuuksiin. Muista periaate "alkaen", käyttämättä ilmaisua "mennyt huonosta pomo", "huonoista työolosuhteista".
Kerro meille vahvuuksista ja heikkouksista?
Tiedä, että henkilö, joka sanoo, ettei hänellä ole virheitä, menettää vain pistettä haastattelun aikana. Jopa kielteisiä ominaisuuksia voidaan paljastaa sellaisessa valossa, että ne muuttuvat hyveiksi.
"Myy itsesi" haastattelussa - juuri tämä periaate on noudatettava kokouksessa. Ole varma, puhu selkeästi, puhu tulevaisuuden suunnitelmista. Nämä ovat työntekijöitä, joita useimmat suuret yritykset haluavat nähdä.
